企业组织内部文化冲突将产生极度保守、沟通中断、非理性反应、怀恨心理等不良后果。()

最为典型的企业文化冲突类型是（） 文化冲突是指()。 文化冲突具有直接性。 随经济水平的不同，对文化的解读不同，也就会产生文化冲突，也会使文化产生新意。() 简述文化冲突对于文化发展的意义 克服文化冲突的做法包括 企业文化冲突是指企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触交流时产生的撞击、对抗和竞争（） 企业文化冲突是指企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触交流时产生的撞击、对抗和竞争。 在跨国合作中，人们常提到“文化冲突”这个术语。下列哪一项不属文化冲突之列？（） 文化冲突理论认为，()严重失调是现代社会问题产生的主要根源。 克服文化冲突的做法不包括______________。 在跨国合作中，人们常提到“文化冲突”这个术语。下列哪一项不属于文化冲突之列 连锁企业如何采取多样化营销组合来减少文化冲突或实现文化融合？ 企业文化冲突是企业客观存在的现象之一，不可避免（） 企业文化冲突是企业客观存在的现象之一，不可避免。 文化冲突仅仅在出国时会遇到，对于长期旅居国外重新回国的人来说是不存在文化冲突的 文化冲突的最激烈的形式是()。 以文化人群的特点导致的文化冲突具有（）。 婆媳关系背后其实是代际冲突与文化冲突。() 婆媳关系背后其实是代际冲突与文化冲突（）