企业文化冲突是指企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触交流时产生的撞击、对抗和竞争。

企业文化冲突会导致决策效率低、组织涣散。 企业文化是企业群体成员在生产经营过程中创造的，企业是企业文化的载体，而企业文化则是（）的表现，是企业生存发展的力量源泉。 在企业初创阶段，（ ）在企业文化的发展过程中起着决定性作用。 企业文化冲突是企业客观存在的现象之一，不可避免。 企业文化冲突是企业客观存在的现象之一，不可避免（） 企业文化作为一个企业在自身发展过程中形成的（）的独特的文化管理模式，通常表现为（）等。完整系统的企业文化可分为物质文化、行为文化、制度文化和精神文化四个层面， 企业文化作为一个企业在自身发展过程中形成的（）的独特的文化管理模式，通常表现为（）等。完整系统的企业文化可分为物质文化、行为文化、制度文化和精神文化四个层面 企业文化对社会的影响是指企业文化的（） 广义的企业文化是指企业在创业和发展过程中形成的共同价值观等的总和（） 企业文化的实施是指在企业文化定位的基础上，将现有文化过渡到企业文化目标模式的过程（） 理解企业文化需要注意: 企业文化具有共识性|企业文化具有内化性|企业文化具有时段性|企业文化具有范围性 试述企业文化结构中的深层企业文化。 什么是企业文化？企业文化对于企业发展壮大有什么作用？ 企业发展过程的成长期，企业文化建设的重点是企业（） 企业文化具有科学性，是指企业文化是( )的正确反映。 企业文化是企业在长期发展过程中，由企业员工共同创造的物质和精神财富的总和。() 企业文化建设的步骤有企业文化准备、企业文化战略性规划、企业文化实施，期间还包括（） 企业文化具有不同的表现形式，其中，企业文化的核心是（） 企业文化是企业的灵魂，良好的企业文化是企业生存和发展的原动力。 中国企业文化发展最根本的问题是企业文化的（）