企业文化冲突是企业客观存在的现象之一，不可避免。

企业文化冲突会导致决策效率低、组织涣散。 冲突是客观存在的、不可避免的社会现象，是组织的本质特征之一。这体现了冲突的（）。   企业文化冲突是指企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触交流时产生的撞击、对抗和竞争。 企业文化冲突是指企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触交流时产生的撞击、对抗和竞争（） 企业文化是一种客观存在的文化现象。 企业文化是一种客观存在的文化现象（） 企业文化作为一种亚文化，不可避免受到社会制度、民族文化、风俗习惯等因素的影响，以上诸因素属于企业文化的（）。 根据文化形态和公司所有权性质的不同，把企业文化冲突划分为（） 加拿大学者阿德勒提出的解决企业文化冲突的三种方案中，不包括：（）。 企业文化在传播中，要尽量避免冲突，才能顺利进行。 企业文化在传播中，要尽量避免冲突，才能顺利进行（） 跨文化冲突管理中跨文化冲突原因（） 跨文化交际中一般都会出现文化冲突现象。 企业文化建设成败的重要标志之一，是看企业文化在员工中的（） 文化冲突 文化冲突是指()。 为什么说企业文化是企业核心竞争力之一？ 为什么说企业文化是企业核心竞争力之一 （）管理是企业文化落地的重要手段之一 连锁企业如何采取多样化营销组合来减少文化冲突或实现文化融合？