先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来,作为高低界限的标准,然后在此限度内,将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）

岗位评价的目的是衡量企业内部每个岗位的价值，并建立各岗位价值间的相对关系。岗位评价的主要依据是工作分析的信息（） 电算化会计岗位中，软件操作岗位与（　）岗位为相容岗位。 能级是指组织机构中各个岗位功能的等级。一个岗位能级的高低是由它在企业中的等因素决定的（） 当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中长找到对等岗位时，应考虑选择（　） 职业选择与职业岗位有关。() 任何岗位都应该选择最高级的人员来担任。() 通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。 通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是。( )。 对岗位价值明显高于实际价值的，推行岗位（）经营。 价值观对人们职业和岗位的选择影响不大。 采用高低点法进行成本性态分析时，若业务量最高点、最低点与成本最高点、最低点不一致时，高低点坐标的选择以业务量为准。（） 采用高低点法进行成本性态分析时,若业务量最高点、最低点与成本最高点、最低点不一致时,高低点坐标的选择以业务量为准（） 采用高低点法进行成本性态分析时，若业务量最高点、最低点与成本最高点、最低点不一致时，高低点坐标的选择以业务量为准。（） 高校教师岗位设置应遵循最低岗位数量原则。 高校教师岗位设置应遵循最低岗位数量原则（） 高校教师岗位设置应遵循最低岗位数量原则（） 岗位评价评价的目的就是岗位价值。 关键岗位人员变更前，（）应明确关键岗位人员任职的知识、技能、资质与特定经验的最低要求。 关键岗位人员变更前，（）应明确关键岗位人员任职的知识、技能、资质与特定经验的最低要求 下列岗位中，与软件操作岗位为不相容岗位的有（）。