关键岗位人员变更前，（）应明确关键岗位人员任职的知识、技能、资质与特定经验的最低要求。

技能类关键岗位需进厂（）个月以上才能参加关键岗位后备人员的选拔和考试 关键岗位人员变更不需要填写“关键岗位人员变更申请审批表”，所涉及的文件、资料应及时归档。 关键岗位人员变更不需要填写关键岗位人员变更申请审批表，所涉及的文件、资料应及时归档（） （）组织车间班组实施关键岗位人员多技能培训，以应急岗位人员的临时短缺 关键岗位人员变更前，基层工区（）及相关专业负责人应评估人员变更对现岗位安全生产的影响，选择合适人选 关键岗位人员变更前，（）主要领导及相关专业负责人应评估人员变更对现岗位安全生产的影响，选择合适人选。 关键岗位人员变更前，（）主要领导及相关专业负责人应评估人员变更对现岗位安全生产的影响，选择合适人选 商业银行应当明确关键岗位的备份人员及其备份方式，并确保（）可用，降低关键岗位人员无法及时履职风险。 商业银行应当明确关键岗位的备份人员及其备份方式，并确保可用，降低关键岗位人员无法及时履职风险（） 商业银行应当明确关键岗位及其控制要求，关键岗位应当实行（）的人员轮换和强制休假制度。 商业银行应当明确关键岗位及其控制要求，关键岗位应当实行定期的人员轮换和强制休假制度。（） 《辽阳石化公司领导干部及关键岗位人员因私出国（境）管理办法》中规定，财务重点岗位人员属于关键岗位人员（） 商业银行应当明确关键岗位及其控制要求，关键岗位应当实行定期或不定期的人员轮换和（）制度。 商业银行应当明确关键岗位及其控制要求，关键岗位应当实行定期或不定期的人员轮换和制度（） 关键岗位人员岗位轮换可采取（）等形式。 安全能力作为生产安全关键岗位人员能力的基本要素，是判断生产安全关键岗位人员是否胜任的重要依据，因此，在生产安全关键岗位人员变更时，以下最为重要的一项是（） 班组长及部门负责人需合理调配人员岗位，并熟知内部关键岗位、重点岗位人员储备状况，适时安排人员参加培训，提前储备，以确保关键岗位、重点岗位人力充足（） 企业应按照人力资源配置标准，编制岗位说明书，岗位说明书应明确岗位职责与工作任务、任职资格/知识与技能要求、身体条件/职业禁忌症、（） 财务公司应明确划分各机构、部门和各岗位的任务、职责和权限，建立职责分离、横向纵向相互监督制约的机制，并对关键岗位的人员实行( )。 等关键岗位人员必须实行IF考勤（）