组织对员工所做出的贡献，包括实现的绩效、付出的努力、时间、技能、经验等所支付的直接或间接货币总和称为（）

员工对自己的工作绩效做出的评价一般要比主管上级和同事所做出的评价（）。 ()是指在组织确立之后、各级管理者利用组织赋予的权力和自身的影响力，指导和影响组织成员为实现组织目标所做出的努力和贡献的过程与艺术。 领导就是引导和（）人们实现组织或群体的目标而做出努力与贡献的过程 领导是引导和影响人们实现组织或群体目标而做出努力与贡献的过程（） 企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的（），基于此标准，实现对员工绩效考核。 考核周期的时间应当保证员工经过努力能够实现相应的绩效标准（） 卡特尔在心理测验领域所做出的贡献不包括（） 拉索所做出的贡献有（）。 期望模型中，（）是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值，用概率表示。 组织目标的实现与否及实现的程度成为组织的成功程度以及组织成员对组织做出多少贡献的重要标准。 员工绩效贡献最终决定实际绩效工资水平，实现绩效与薪酬有机结合，健全绩效牵引机制（） 绩效贡献分析可用于对基金经理的（）能力做出衡量 韩愈在任潮州刺史时所做出的贡献有（）。 韩愈在任潮州刺史时所做出的贡献有（）。 辛亥革命失败后，孙中山等人为挽救共和所做出的努力包括（ ） 在付出努力的情况下可以实现；在适度的时限内可实现，指的是关键绩效指标中的（）原则 （　）是组织根据既定员工绩效目标、收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价、反馈，从而促进员工绩效目标的实现并促进组织整体绩效目标的实现的活动。 企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定，基于此标准，实现对（）考核。 绩效管理就是绩效周期结束时对员工的绩效仅仅做出评价（） 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（　　）