用于岗位评价的方法包括（　　）。

基于相对科学的岗位评价方法并不能保证岗位评价结果兼具效率性和公平性，如下可对岗位评价操作流程和评价结果进行修正的方式包括（） 在四种主要岗位评价方法中，主要从岗位要素出发，重在岗位与标准比较的岗位评价方法是（） 对于岗位评价的主要步骤，下列顺序正确的是（） ①确定岗位评价方法 ②岗位分类 ③成立岗位评价小组 ④确定岗位评价要素 ⑤收集相关岗位信息 ⑥全面落实岗位评价计划 岗位评价方法的应用。 以下薪酬岗位评价方法中，属于定量评价方法的是（ ）。 用于评价脑卒中患者运动功能的方法不包括 用于评价脑卒中患者运动功能的方法不包括 岗位评价的基本方法有（） 常用的岗位评价方法有() 选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。 选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是() 只适用于那些规模较小、结构简单、岗位类别较少，评价者对各种岗位十分了解的小型企业的工作评价方法是 ( ) 岗位评价的原则包括（）。 岗位评价的原则包括（） 岗位评价的特点包括（　　）。 岗位评价的原则包括（　　）。 用于评价脑卒中偏瘫患者运动功能的方法不包括（） 岗位评价的方法主要有（）。 最简单的岗位评价方法是()。 ( )是岗位评价经常使用的方法。