热门试题
人力资源管理是专业技术组织管理的重要方面，而专业技术组织人力资源管理的根本目的是提高人力资源的配置效益。（）
人力资源专业人员应具备的技能中个人信誉对应的人力资源角色是（）
人力资源部为内部客户提供人力资源解决方案，主要由精通人力资源专业知识和拥有丰富人力资源管理经验的来承担（）
每年（）月人力资源中心进行年中人力资源编制计划回顾检讨及更新
人力资源领域专家在制定人力资源战略、制度、政策后，具体工作需要由人力资源共享服务中心进行细化和落实。以下属于人力资源共享服务中心在执行人力资源政策、标准时的要求的是（）
人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__
人力资源中心不包含以下哪个部门（）
人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。
人力资源领域专家在制定人力资源战略、制度、政策后，具体工作需要由人力资源共享服务中心进行细化和落实。以下不属于人力资源共享服务中心在执行人力资源政策、标准时的要求的是（）
一家寿险公司的人力资源管理就是指寿险公司的人力资源部从事的各项专业性人力资源管理活动。
人口资源、人力资源和人才资源的关系是: 人力资源>人口资源>人才资源|人口资源>人力资源>人才资源|人口资源>人才资源>人力资源|人才资源>人口资源>人力资源
根据人力资源管理者的六项角色模型,人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素是( )。
人力资源管理战略是（ ）、中心性战略。
集团总部人力资源中心职能主要表现在（ ）。
现代人力资源管理以为中心（）
试论人力资源专业化发展的历史基础
根据密歇根大学的研究，人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素是( )。
根据《人力资源培训服务规范》，服务机构的专业人员需具备以上人力资源培训工作经验（）
（）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。
战略性人力资源管理要求人力资源管理专业人员必须努力做到的包括（ ）。 查看材料
