凡公司员工在年度考核周期内累计超过分（含）时，则必须离岗接受安全教育培训1个月（）

一个考核周期内，班组累计违章记分超过分的，取消“无违章班组”评选资格（） 各生产公司员工病、事假，年度累计不超过5天的，由__审批（） 月度考核期内累计不到岗超过10天、季度考核期内累计不到岗超过1个月、年度考核期内累计不到岗超过2个月，当期内绩效考核为0，不参与当期绩效考核（） 在考核周期内累计计分超过规定的，诚信考核等级为B级（） 各生产公司员工病、事假，年度累计不超过5天的，由__审批；累计6至10天须__审批；累计超过10天的须__审批；累计超过20天须__审批（） 被考核对象在一个考核周期内个人违章记分累计达到分，予以离岗培训1个月处理，离岗期满经考核合格后，可回原岗位工作（） 某公司员工年度业绩考核中，全体员工考核成绩的均值为80，方差为25，某员工在这次业绩考核中成绩为85，则该员工考核成绩的标准分数为（ ）。 某公司员工年度业绩考核中，全体员工考核成绩的均值为80，方差为25，某员工在这次业绩考核中成绩为85，则该员工考核成绩的标准分数为（） 某公司员工年度业绩考核中，全体员工考核成绩的均值为80，方差为25，某员工在这次业绩考核中成绩为85，则该员工考核成绩的标准分数为()。   运营公司员工事假超过天的，停发年度绩效工资及奖金（） 上市公司员工持股计划，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的（ ）。 上市公司员工持股计划，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的（）。 根据《道路运输从业人员管理规定》，在考核周期内，累计计分超过规定的，诚信考核等级为级（） 我行员工内控违规扣分是以连续的12个月为一个周期进行（ ）扣分考核，周期内每位员工的扣分限值为（ ），周期内累计扣分达到限值即给予专项处理。 公司员工生日会活动举办周期是（） 试用期内员工，事假累计不得超过__天（） 各单位在进行年度评优和员工行员等级评定时，应将合规考核扣分情况作为一项参考标准，其中个人年度合规考核扣分累计超过分的，取消个人当年度评优资格，且次年度行员等级不得高于14级（） 道路运输驾驶员在考核周期内累计计分达到20分的，接受继续教育合格后，本次诚信考核周期内可以考核为A级（） 见习期、试用期内员工如连续病休超过（）日（含）或累计病休超过（）日（含），应按实际请假天数顺延转正定级时间 柜员出现以下哪些情况时，运营主管必须通过绩效考核系统中的“员工离岗”交易作离岗处理( )