热门试题
绩效考评等级确定中，绝对定级法是指什么
绩效考评等级确定中，相对定级法是指什么？
导游员年审以考评为主，以下不属于考评等级的是（）
用甲乙丙丁表示不同的考评等级，这属于（）。
导游员年审考评等级为哪三种
导游员年审考评等级为哪三种
用“甲等”、“乙等”、“丙等”、“丁等”表示不同的考评等级，这属于（ ）。
考评结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。考评等级要与打分相对应（）
导游人员必须参加年审，年审评为年审考评等级包括（）
导游人员年审以考评为主凡一次扣分达到10分者考评等级为（）。
导游人员年审以考评为主，考评等级为通过年审和不予通过年审2种。
安全生产标准化班组考评等级分五个等级，五星级为最高等级（）
比例尺分数值越小，比例尺也越小。
比例尺分数值越小，比例尺也越小（）
在事先规定考评等级标准的基础上，由考评人员根据考评对象的实际情况对其属于某一等级做出决定。这种绩效考评方法属于（）
将比例乘以100得到的数值称为（）A.频率???B.百分数??C.比例??D.比率
考评等级为通过年审、暂缓通过年审和不予通过年审三种
对于外部检查发现并实施监管措施或行政处罚的，应当调低绩效考评等级。 ( )
用总体部分数值与总体全部数值对比求得的相对指标,是比例相对指标
月度考评累计3次以上（含3次）被评为不称职的班组长，年度总评等级为不称职,年终绩效考核奖兑现比例为90%（）
