因请长假超过时间限制而离职的员工，再次申请入职时，之前工龄可以续存，若应聘相同岗位，可不计试用期，薪资标准与请假前相同（）

在考勤管理中，各部门负责人应与本部门休长假的员工定期联系，最长不能超过时间，应主动与该类员工进行联系，掌握员工动态（） 申请再入职人员需曾在职个月以上.离职年以上，且离职次数不超过次（） 供方股东中有万科员工家属或者万科离职员工（离职时间不满一年）的单位禁止引入（） 离职员工工资结算（） 已提出离职申请的员工，原则上不予批准事假。确有需要请事假的员工，自离职申请批准日期开始，至办理离职手续日期为止，期间请事假天数不得超过7个工作日（） 正式员工离职需要提前多长时间提出书面离职申请（） 公司正式员工需在离职前多长时间提交离职申请（） 因疫情原因，企业为员工缴纳社保时需要申请延缴时，累计申请不得超过多次时间（） 员工入职当天无法提供离职证明，可以立即为员工办理入职手续（） 申请再入职人员的入职条件有曾在职三个月以上.离职半年以上，且离职次数不超过1次的要求（） 离职率是指在一定时期内，离职员工的数量占员工总数的比率 员工离职时，试用期员工必须提前_____天，正式员工必须提前___提交《离职申请单》（） 员工书面提出离职申请后，未经批准且未到岗工作超过天，视为异常离职（） 入职未满年的离职员工或在本岗位工作未满一年转岗的员工，应将领取的工作服退还至综合部（） 员工手册属医院机密文件，请妥善保管，员工离职时（） 某4S店B员工因严重违法公司制度被开除，在其办理离职手续时是否需要B员工填写离职申请报告（） 入职时间在（）号之前的和离职时间在（）之后的同事，当月缴纳社会保险费及住房公积金（） 员工离职后（）内，综合部邮箱管理员备份离职员工邮箱资料，并删除该账 履行竞业限制义务的离职员工需定期向公司提供相关证明材料，但不需要履行保密义务（） 试用期内员工若申请离职，需提前（）提交离职申请书，转正后的员工若申请离职，需提（）提交离职申请书，并在离职当天按《离职交接单》要求完成所有离职交接工作