战略性职能是从企业的总体出发，()，不断提升人力资源竞争优势。

从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。 从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。 从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。 战略性人力资源管理所要强调的核心理念就是，人力资源管理必须能够帮助组织实现盈利以及赢得竞争优势。（ ） 企业(战略性)人力资源管理新角色包括()。 战略性人力资源管理（） 战略性人力资源管理（）。 战略性人力资源管理（）。 战略性人力资源管理（）。 战略性人力资源管理（ ）。 战略性人力资源管理（ ）。 战略性人力资源管理 战略性人力资源管理（） 战略性人力资源管理更加突出了人力资源的 ( ) 战略性人力资源管理更加突出了人力资源的() 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 (2015年11月)从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（　　）。 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（） 人力资源的（　　）是企业竞争优势的根本。 战略性人力资源管理基于（）。