领导在决策时，强调整体优化，从组织的战略目标和利益出发，努力协调好总体与局部、局部与局部的关系，这体现了领导决策时坚持的（ ）

战略目标是战略决策、战略管理的核心问题，战略目标是否正确，直接影响战略和战略管理的成效（） 领导（）是领导者在自我的战略理念引导下，通过洞察组织外部环境的发展趋势、掌握组织所属行业的发展规律、整合和提升组织利益相关者期望、培育和提升组织的核心能力，持续预测、把握和调整组织的发展方向和战略目标的能力。 战略目标决策的内容包括（） 　　简述战略目标决策的内容。 “四个全面”战略布局是一个整体，它既包括战略目标，又包括战略举措。其中，战略目标是（） 从整体利益出发，对组织实行统一指挥和综合管理，并制定组织目标和大政方针的管理层次属于（） 从整体利益出发，对组织实行统一指挥和综合管理，并制定组织目标和大政方针的管理层是() 变革型领导行为强调领导者的影响力，强调组织的利益高于自身利益，强调提高领导对象实现组织目标的自觉性，但不强调领导行为的效能。（ ? ? ） 人力资源战略目标有多个层次，其中维持组织的生存的战略目标或者是提高组织的竞争力的战略目标属于（） 绩效管理对企业的作用包括（）、促进管理流程和业务流程的优化、保证组织战略目标的实现。 将战略目标分为上限目标和下限目标的依据是战略目标的 ( ) 组织的战略目标体现了组织的（）。 从广告战略目标的角度，广告目标分为（） 人力资源发展战略目标可以按照层次分成总体战略目标、子战略目标和具体操作目标。() 企业使命和战略目标的咨询属于组织结构内()。 组织的战略目标分解对实现组织的战略有很大的帮助。下面可以帮我们将组织的战略目标进行分解的方法是（ ）。 项目决策管理是从（ ）的利益和项目目标出发，对项目从策划到投入运营全过程的监督和管理。 企业制定战略和战略目标后，需要将战略目标进行分解形成阶段性战略目标，通常一个周期时长是（）。 “将绩效理解为组织绩效，强调通过对组织结构、生产工艺、业务流程等方面的调整实施组织的战略目标”，这是哪一绩效管理观点的核心（） 正是从利益和整体利益的原则出发,中国古代思想家强调在“义”和“利”发生矛盾时,应当义以为上、先义后利、见利思义、见义勇为