在人力资源管理模式上，资本主义不同发展阶段的典型代表是()。

公共组织人力资源管理模式借鉴了企业人力资源管理的基本精神，在管理方式上强调（）的管理 关于人力资源管理发展阶段的说法，错误的是（  ）。 西方现代人力资源管理的发展阶段不包括（）。 关于人力资源管理发展阶段的说法，错误的是（　　）。 简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段的特点。 资本主义法律的发展阶段包括（）。 借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的（　　）。 借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的（） 日本企业人力资源管理模式的优势包括()。 日本企业人力资源管理模式的劣势包括()。 根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为（ ）阶段。 公共人力资源管理的模式是事务性管理模式（） 高度重视各国人力资源管理习惯上的差异，并根据这种差异调整公司对海外子公司的人力资源管理政策或方式。这种人力资源管理模式是（ ）管理模式。 现代人力资源管理经历了哪几个具体发展阶段（　　）。 西方公共部门人力资源管理模式包括（）。 新型人力资源管理模式出现的原因是（） 美国企业人力资源管理模式的优势包括()。 美国企业人力资源管理模式的劣势包括()。 以下属于资本主义的发展阶段的是（） 研究人力资源管理实践与理论的发展轨迹，可以看出现代人力资源管理经历了哪三个具体发展阶段及其各阶段的特点