非结构化面试的难点之一就是确定评分标准，要想制定比较合理的评分标准，做法是（）

根据面试的（），可以分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试三种类型 与非结构化面试相比，结构化面试的特点是（）。 结构化面试一般来说比非机构化面试更有效，但它的灵活性不如非结构化面试。 结构化面试一般来说比非机构化面试更有效，但它的灵活性不如非结构化面试。 非结构化面试 半结构化面试是介于（　　）与非结构化之间的一种面试形式。 面试可分为结构化面试、非结构化面试和()三种形式。 与非结构化面试相比，不属于结构化面试的特点是（）。 非结构化面试的优点包括（　　）。 非结构化面试的优点包括（ ）。 非结构化面试的优点包括（　　）。 非结构化面试的优点包括（ ） 非结构化面试的优点包括() 结构化面试中应注意避免的评分误差有（）。 结构化面试中应注意避免的评分误差有()。 结构化面试评分时应先定档再定分数（） 非结构化面试是人才测评的重要手段，以下不属于非结构化面试服务流程的选项是（） 非结构化面试的特点是() 比较结构化、半结构化和非结构化决策问题的差异。 结构化面试中应注意避免的评分误差有（）