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组织文化作为团体共同价值观,与组织成员必须强行遵守的、以文字形式表述的明文规定不同,它只是一种软性的理智约束,通过组织的共同价值观不断地向个人价值观渗透和内化,使组织自动生成一套自我调控机制,以一种适应性文化引导着组织的行为和活动。这体现了组织文化的（）
企业价值观主要是指员工的共同价值取向、文化素养、技术水平（）
___是组织创始人的价值观和组织成员自身经验相互作用的结果。( )
企业员工是企业文化的龙头，因此要塑造和维护企业的共同价值观，员工本身应成为这种价值观的化身（）
所谓组织文化是指组织成员的行为方式以及这种方式所反映的被组织成员共同接受的()。
企业价值观主要表现在全体成员对本企业（）和（）的髙度认同。
企业价值观是作为企业()共同拥有的价值观观念而存在的。
广义的企业文化是指企业在创业和发展过程中形成的共同价值观等的总和（）
企业的核心价值观是企业持久和最根本的信仰，是企业及其每一个成员共同的价值追求、价值评价标准和所崇尚的精神。
企业的核心价值观是企业持久和最根本的信仰，是企业及其每一个成员共同的价值追求、价值评价标准和所崇尚的精神（）
资产阶级把自己的利益说成是全体社会成员的共同利益，把自己的价值观以全人类的共同价值观装饰起来，其目的就是（）
使企业的宗旨和目标外化为企业成员的行为，就在于把企业价值观（）。
企业文化测量是通过测量企业成员的行为特点来直接地得到企业的内在价值观（）
企业价值观是企业人员共同活动的( )．
坚持和弘扬社会主义核心价值观和“两个至上”行业共同价值观，推动企业理念落地生根（）
企业核心价值观：求实尽责、（）、协同分享
共同价值观是组织全体成员对组织的生产经营、产品服务、公众形象、社会声望等的总的观点和看法,是组织长期形成的价值规念体系.
企业的经营哲学史企业全体成员共同追求的最高目标，是全体员工共同价值观念的集中体现，是__的出发点和归宿
（ ）是组织成员在长期工作中形成的共有价值观、基本信念、行为规范及其物质表现。
核心价值观阐述了（），反映了企业及其每一个成员共同的价值追求.价值评价标准和所崇尚的精神。
