根据《劳动保障监察条例》规定，如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在(　　)内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。

《劳动保障监察条例》规定，如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（ ）内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。 根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障监察行政部门实施劳动保障监察，履行哪些职责？ 根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对哪些事项实施劳动保障监察？ 根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。   落实劳动保障法律法规、义务的重要载体是()   在劳动保障监察过程中，劳动保障监察部门要积极宣传劳动和社会保障方面的法律法规，对违规的用人单位不能以罚代管，这是遵循了（　　）原则。 在劳动保障监察过程中，劳动保障监察部门要积极宣传劳动和社会保障方面的法律法规，对违规的用人单位不能以罚代管，这是遵循了（ ）原则。 关于试用期的规定，我国劳动保障法律法规是怎样规定的（）。 根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》，劳动保障行政部门对劳动保障监察案件的调查期限是（） 根据《劳动保障监察条例》规定，下列劳动保障部门的监察行为中，错误的是（） 根据《劳动保障监察条例》规定，人力资源社会保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，最长应当自立案之日起90个工作日内完成（） 根据《劳动保障监察条例》的规定，下列劳动保障部门的监察行为中，错误的是（） 根据《劳动保障监察条例》的规定，下列劳动保障部门的监察行为中，错误的是（　　）。 根据《劳动保障监察条例》的规定，下列劳动保障部门的监察行为中，错误的是（）。 根据《劳动保障监察条例》的规定，下列劳动保障部门的监察行为中，错误的是。 （） 根据《劳动保障监察条例》下列事项中，属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察范围的是（ ）。 根据《劳动保障监察条例》下列事项中，属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察范围的是（）。   对（）单位进行劳动保障监察，适用《劳动保障监察条例》。 劳动行政部门对违反劳动保障法律法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，() 劳动保障行政部门有权对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行调查。根据《劳动保障监察条例》，调查应当自立案之日起( )个工作目完成；对情况复杂的，经批准可适当延长。