在餐饮企业人力资源需求预测时常使用“比率分析方法”，分析时常作为其中“原因性因素”的选项是（）

人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。() 经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。 经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是(　　)。 列举并简述你所知道的人力资源需求预测的分析方法。 经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（） 经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是(　　)。 下列人力资源需求预测的方法中属于定性分析的是()。 列举并简答你所知道的人力资源需求预测的分析方法。 经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是()。 经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（　　）。 经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（）。 下列企业人力资源需求预测的方法中，不属于定量分析方法的是（） 德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。（　） 该企业在进行人力资源需求预测时，应充分考虑（）。 企业可以采用的人力资源需求预测方法有（ ）。 企业可以采用的人力资源需求预测方法有( )。 企业可以采用的人力资源需求预测方法有（）。 企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（） 作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括 （ ） 作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。