以实际的最终劳动成果来确定员工薪酬的工资制度称为（）

以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为( )。 从（ ）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。 计时工资制度和计件工资制度是最基本的两种工资制度。（ ） 以岗位为基础确定工资等级和工资标准的工资制度是（） 我国公务员工资制度采用职务级别工资制始于 ( ) 薪酬标准不是以金额表示的工资制度是（） 公务员工资制度的原则有（）。 公务员工资制度贯彻（）的原则。 我国公务员工资制度是（） 简要评价劳动工资制度。 实行以——为基本形式，以劳动报酬同岗位与贡献挂钩浮动为基本原理的工资制度，代表着工资制度改革的方向。( ) （ ）工资制度属于团队工资制。 公司根据和，制定劳动、人事和工资制度（） （　　）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。 简述公务员工资制度应当遵循的原则。 销售提成工资制度属于()工资制。 绩效管理的目的是确定员工薪酬。() 职级工资制度 结构工资制度 建立公务员工资制度的原则是什么？