假期满后无故不销假，超过5天以上的，视为自动离职（）

事假以（）天为限,超过的,原则上则按自动离职处理;确属特殊情况需要延长假期的,经总裁或总经理批准后可以延期 法定产假期满后，可享受45天的奖励假（） 凡未办理辞职手续离职，或无故擅自旷工3天的，均作自动离职处理，不予结算任何薪酬及福利（） 因公外出或请假期满无正当理由逾期10天（含10天）以上不归的，给予处分（） 员工一年累计事假超过（）天，视为自动离职。 （）连续旷工（）天以上行为，公司认定其为自动离职 员工应严格遵守考勤纪律，各类休假期满后应按时上班，无故超假且又擅自不归者，按（）处理 假期满逾期不归者视为旷工。连续旷工时间超过（）天，予以解除劳动合同。 没有履行请假手续或谎报的，按旷工处理；未经领导批准，擅自不上班或假期期满后未经批准不按时上班，按旷工处理；一个月内累计旷工超过三天的，公司只能视情节给予处分不能无偿解除劳动合同（） 员工因个人原因需请长假（1个月以上），假期最长不得超过（）个月（孕产假除外），超过以上时间期限视为离职 在请假期满时，因特殊事由需要续假的，不用重新进行逐级申请，可以直接续假，销假后补齐手续（《南宁市gongan局请销假制度》）（） 申请再入职人员需曾在职个月以上.离职年以上，且离职次数不超过次（） 公务员旷工或者外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过__天，予以辞退。（） 员工每月病假不超过（）天，病假期间按原始工资（）发放 旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，可以予以辞退。 干部私自离队或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过__天,或者1年内累计超过__天的，应予辞退。（） 员工连续旷工3天（含）或年累计旷工7天（含）以上视为自动离职（） 试用期员工旷工1天，正式员工连续旷工（）天（含）以上视为自动离职 员工假期届满后，须于假期届满的个工作日内到各部门（中心）考勤人员处销假备案（） 假期满逾期不归者视为旷工。一年内累计旷工超过（）天的，予以解除劳动合同。