法定产假期满后，可享受45天的奖励假（）

符合国家生育政策的夫妻，配偶享受上述规定的产假期间，男员工可享受陪护天。陪护假以子女出生之日起有效（） 女职工享受不少于90天的法定产假。 女职工享受不少于90天的法定产假（） 女员工正常分娩一胎有权享受（）天法定产假。 配偶生育的男员工在产假期间可以享受陪护假10天（） 女职工因怀孕或哺乳婴儿，可享受育儿假。育儿假分为休假和生育假期满后照顾患病婴儿及体弱儿休假（） 在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假30天，男方享受护理假（）天，增加的产假和护理假视为出勤。 按照国家及上海市法定假日规定，符合法定生育年龄的员工可享受（）天生育假和（）天产假，且须提供医院相关生育证明 按照属地生育保险政策，国家规定产假为天；符合法律和计划生育条例生育子女的夫妻，除法定产假外，增加产假60天，男方给予护理假天（） 符合条件享受探亲假、婚丧假、产假和陪护假的员工，当年不可享受年休假（） 根据《江苏省人口与计划生育条例》规定，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天；男方享受护理假十天（） 根据《江苏省人口与计划生育条例》规定，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天；男方享受护理假十天（） 符合法定生育条件的夫妻，在女方生育产假期间给予男员工护理假天（） 员工合法生育子女的，法定产假天（） 自2016年1月1日起，符合《计划生育条例》生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假天，男方享受护理假天（） 男员工在配偶分娩当天可享受（）天假期。 男职工可享受晚育护理假天 听说现在生育二孩可以享受30天奖励假是吗？不知奖励假期间是否能领取生育津贴？ 女职工享受产假后，当年仍可享受年休假。 根据《通号中心考勤管理实施细则（试行）》规定，符合国家生育政策的夫妻，配偶享受上述规定的产假期间，男员工可享受陪护天。陪护假以子女出生之日起半年内有效（）