由于管理职能过于专业化，导致综合性的管理人才难以选取训练和培养，这是按产品划分部门方法的局限性。（）

由于执行企业机能和管理职能工作的需要，应配备各种专业管理人才，并使他们相互匹配，形成合理结构的战略，此种企业人才结构优化战略叫（）优化战略 《社会工作专业人才队伍建设中长期规划》确立了大力培养社会工作管理人才，社会工作管理人才包括（） 我国对从事物业管理工作的专业管理人才实行（） 《社会工作专业人才队伍建设中长期规划》确立了大力培养社会工作管理人才，社会工作管理人才不包括（） 适合中、高级管理人才与专业技术人才的招聘的方法是（　　）。 管理职能专业化的要求有哪些? (    ) 《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011—2020年）》确立了大力培养社会工作管理人才，社会工作管理人才不包括（）。 针对经营管理人才、专业技术人才的不同特点，开展差别化培训，形成包括（）的多层次培训体系，完善培训制度，提高全员综合素质。 信息管理专业大学本科教育最适应于培养（ ）信息管理人才。 以下哪项属于经营管理人才？（） 各类信息管理人才都需要（ ）。 （ ）是我国信息管理人才培养和专业教育的主体。 管理职能专业化的要求有哪些? (    ) 《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011—2020年）》确立了大力培养社会工作管理人才的主要任务，社会工作管理人才不包括（ ）。 邮政企业六大类人才分别为：经营管理人才、专业人才、科技人才、（）。 信息化人才主要由联合作战指挥人才、建设管理人才、信息技术专业人才、新装备操作和维护人才“四类人才”组成（） 公司基建管理分为职能管理和项目管理。按照一体化、专业化原则，公司实行职能管理和项目管理（） 德国企业管理人才的理念是（） 设备管理现代化的基本内容包括管理思想现代化、管理组织现代化、（）、管理手段现代化和管理人才现代化。 设备管理现代化的基本内容包括管理思想现代化、管理组织现代化、（）、管理手段现代化和管理人才现代化