最好的甄选方法是多种方法的综合测试，其效度系数往往超过0.60。下列选项中，属于综合测验的是（）。

基站综合测试仪提供（）、传输标量测试、传输误码测试等多种功能。（） 基站综合测试仪提供、传输标量测试、传输误码测试等多种功能（） 测量综合测试仪电源线路不通的排除方法为（）。 综合测试仪测液面无反映的排除方法不包括（）。 综合测试仪测液面无反映的排除方法不包括（） 下列人员筛选方法中,(      )是效标效度很高的一种方法。 综合测试仪测不到冲次故障的排除方法不包括（）。 培训中应综合运用各种方法，没有一种方法是纯粹最好的。 中国大学MOOC: 研究结果表明，面试是效度最高的人才甄选方法。 建立效标关联效度的最常用方法是关联法，即求测验分数与效标测量间的相关系数，其方法有（）。 证明测试效度的方法主要有（）。 证明测试效度的方法主要有()。 以下哪种方法可以提高研究的信效度？ 对效度评价可采用哪3种方法？ 综合选拔法是将多种选拔()的方法综合起来的一种方法。 证明心理测试效度的主要方法不包括（　　）。 在心理测试中，证明测试效度的方法主要有（ ） 排除综合测试仪主机电源指示灯不亮故障的方法，错误选项为（） 下列甄选的测试方法中,属于成就测试的是() 下列甄选的测试方法中,属于成就测试的是()