年休假在1年度内可以集中安排，也可以分段安排但不得跨年度（）

已知宋某自大学毕业后便在甲公司工作,至今已有5年,根据劳动合同法律制度的规定,下列表述中正确的有: 与甲公司协商一致后,宋某可以在1年内把年休假集中休完,也可以分段休完|宋某可以享受5天的年休假|宋某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入|甲公司认为必要跨年度安排宋某休年休假的,可以跨2个年度安排 根据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经（），可以不安排职工休年休假。 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照( )支付未体年休假工资报酬。 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照（ ）支付未休年休假工资报酬。 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假关数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（　　）支付未休年休假工资报酬。 职工连续工作1年以上的，如何安排年休假？ 职工连续工作1年以上的，如何安排年休假 王某可以享受的2015年度带薪年休假是（）。 2021年度，张某可以依法享受的年休假天数是()。   用人单位经职工同意，不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数支付未休年休假工资报酬。支付该报酬应按照其日工资收入的比例是（） 用人单位安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的（）支付未休年休假工资报酬。 职工已享受当年的年休假，年度内又出现下列（）情形的，不享受下一年度的年休假。   职工已享受当年的年休假，年度内又出现下列（ ）情形的，不享受下一年度的年休假。 年休假可以跨年度使用（） 企业未按规定安排员工年休假的， 可以在以后年度调休， 不支付加班费。 公司鼓励员工合理安排休假，休假优先使用年休假，未使用完的年休假额度可延期至次年（），在此日期后还未休假的原则上视为放弃上年度年休假 2021年度，张某可以向甲公司主张的年休假天数是()。   单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。