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竞争性选拔是（ ）选人视野、打破论资排辈，让优秀年轻干部（ ）的“绿色通道”,也 是公信度高、为干部群众普遍认同的选拔方式。
对于“社会公信度极高”的事业单位，如果由于社会责任的缺失而导致失信问题，不容易招致公众的愤慨，引发诚信危机。
11.竞争性选拔是________选人视野、打破论资排辈，让优秀年轻干部________的“绿色通道”，也是公信度高、为干部群众普遍认同的选拔方式。
坚持（），提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，是培养造就高素质干部队伍的关键。
中国应该通过政府、公众、独立的民间评估机构和媒体等多道防线，构建多元的非营利组织评估机制，从而确保非营利组织树立良好的社会公信度。
在争取企业的捐赠或者与企业的合作的中，公益慈善组织必须慎重考虑，并从合作中得到的利益和可能对其活动产生的限制之间进行权衡。下列哪些选择可能会对公益慈善组织形象受损，公信度下降？()
政府公信力的维护包括三个方面：一是体现在制度的公正性层面;二是表现在政府行为的诚信层面;三是表现在政府的形象和公信度层面。( )
全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，扩大干部工作民主，提高民主质量，完善竞争性选拔干部方式，提高选人用人公信度，不让（）吃亏，不让投机钻营者得利
是维持企业治理现状不下滑，积累、沉淀经验的最好方法，也是企业治理水平不断提升的基础（）
分别说明利用支持度、置信度和提升度评价关联规则的优缺点。
加强对干部选拔任用工作的监督，深入整治（）、买官卖官、拉票贿选等问题，防止干部“带病上岗”、“带病提拔”，坚决遏制选人用人上的不正之风，不断提高选人用人公信度。
《国家安全监管总局2013年工作要点》指出：继续深化干部人事制度改革。坚持德才兼备、以德为先，在实践中识别干部，凭实绩用干部。贯彻（）方针，提高选人用人公信度
要严格执行组织人事工作各项规定，提高选人用人公信度，防止和纠正选人用人上的不正之风，对干部选拔任用工作一岗双责制度执行情况进行监督（）
信度是以信度系数为指标的，信度系数是一种（）。
“三提升”即提升基础管理水平，提升文化软实力，提升员工综合素质。（）
提升效率的基础（）
按照信度定义，信度是指测验结果的（）
搞好内部员工提升工作的基础是____。
信度可以从两个方面去分析：一是（）的信度，一是（）的信度
信度指数和信度系数之间的关系是（）。
