人力资源社会保障行政部门应当按照有关规定，将拖欠工资“黑名单”信息通过部门门户网站、“信用中国”网站、等予以公示（）

单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报（） 人力资源社会保障行政部门在向社会公布重大劳动保障违法行为之前，应当将公布的信息报告上一级人力资源社会保障行政部门。 人力资源社会保障行政部门在向社会公布重大劳动保障违法行为之前，应当将公布的信息报告上一级人力资源社会保障行政部门。 人力资源社会保障行政部门需要查询异地相关单位银行账户时，可赴异地依法直接查询，也可委托相关地人力资源和社会保障行政部门查询。受委托的人力资源社会保障行政部门执行查询任务时，应向有关银行金融机构出具（） 根据《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》，人力资源社会保障行政部门应当自查处违法行为并作出行政处理或者处罚决定后将其列入拖欠工资“黑名单”的情形有（）。 人力资源社会保障行政部门开展相关单位银行账户查询工作时，应当严格履行审批程序，经（）人力资源社会保障行政部门负责人批准依法查询工作 人力资源社会保障行政部门应当加强人力资源市场监管，维护市场秩序，保障公平竞争（） 公共人力资源服务经费纳入（）。人力资源社会保障行政部门应当依法加强公共人力资源服务经费管理。 人力资源社会保障行政部门对哪些重大劳动保障违法行为应当向社会公布？ 人力资源社会保障部和省级人力资源社会保障行政部门（）向社会公布一次重大劳动保障违法行为。 经营性人力资源服务机构变更，应当书面报告人力资源社会保障行政部门（） 经营性人力资源服务机构开展等人力资源服务业务的应当向人力资源社会保障行政部门备案（） 用人单位有严重拖欠农民工工资违法行为的，由人力资源社会保障行政部门向社会公布，必要时(  ) 人力资源社会保障行政部门应当畅通对的举报投诉渠道，依法及时处理有关举报投诉（） 根据《拖欠农名工工资“黑名单”管理暂行办法》规定，用人单位有下列情形，人力资源社会保障部门，可以按照管辖权将其列入拖欠工资“黑名单”的是（）。 国务院人力资源社会保障行政部门负责全国人力资源市场的（）工作。 人力资源社会保障行政部门作出责令支付被拖欠的农民工工资的决定，相关单位不支付的，可以依法申请(  ) 人力资源服务机构从事职业中介活动应当依法向人力资源社会保障行政部门申请许可，取得人力资源服务许可证（） 人力资源服务机构从事职业中介活动应当依法向人力资源社会保障行政部门申请许可，取得人力资源服务许可证（） 经营性人力资源服务机构应当在规定期限内，向人力资源社会保障行政部门提交经营情况（）报告。