简述薪酬结构确定的主要方法。

简述外派人员的薪酬结构。 简述薪酬结构的基本构成要素。 简述不确定型决策主要技术方法。 （2019年5月）（　　）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。 薪酬管理是企业基于战略发展以及适应劳动力市场竞争态势的需要，为吸引、激励、保留优秀员工，对薪酬战略、薪酬政策、薪酬水平、薪酬结构、薪酬计算等内容进行确定、分配和调整的动态管理过程。请你简述一下薪酬管理咨询的主要内容 对薪酬结构的确定和调整需主要掌握的基本原则包括（）原则。 对薪酬结构的确定和调整主要掌握两个基本原则，即（）。 确定薪酬等级级差的方法包括（ ）。 确定薪酬等级级差的方法包括（） 确定薪酬等级级差的方法包括（　　）。 确定薪酬等级级差的方法包括（）。   战略性薪酬管理中，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，这种战略称为（　　）。 (单选题) 将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为 ( ) 简述基本薪酬的概念及确定标准 薪酬结构问题主要包括（） 简述市场薪酬调查的概念和重要性，薪酬市场调查的基本程序、主要方法和薪酬调查报告的基本内容 简述市场薪酬调查的概念和重要性，薪酬市场调查的基本程序、主要方法和薪酬调查报告的基本内容 (2013.10简35)简述薪酬结构的基本构成要素。 （2013.10简35）简述薪酬结构的基本构成要素 简述采集薪酬信息的方法有哪些?