关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（）。

劳动关系氛围理论把劳动关系氛围分成四种类型，其中被动参与、不参与行为属于（） 关于劳动关系氛围的说法，正确的是（） 关于劳动关系氛围的说法，正确的是（） 关于劳动关系氛围的说法，正确的是（）。 根据劳动关系氛围理论，员工的劳动争议、申诉等行为属于（）的氛围 根据劳动关系氛围理论，劳动争议属于( ） 下列劳动关系氛围类型中，（）的维度上工作绩效最低。 根据劳动关系氛围理论员工的工作绩效最低的是（ ）。 根据劳动关系氛围理论，员工的工作绩效最高的是（） 下列选项中，属于劳动关系氛围理论所说的工作场所环境的是（）。 在下列劳动关系氛围类型中，()的维度上工作绩效最低。 在下列劳动关系氛围类型中,(　　)的维度上工作绩效最低。 关于合作-消极的劳动关系氛围表述正确的是（）。 关于合作-消极的劳动关系氛围表述正确的是（） 根据劳动关系氛周理论，员工的劳动争议、申诉等行为属于（）的氛围 影响劳动关系氛围的组织因素是()。 工作绩效最高的劳动关系氛围是（） 工作绩效最髙的劳动关系氛围是（） 关于劳动关系理论中劳动关系系统结构的说法，错误的是（ ）。 关于劳动关系理论中劳动关系系统结构的说法，错误的是（　　）。