实习期满，公司根据实习生在实习期间的表现，并根据客观考核情况组织（），择优录用为公司员工

实习期为十二个月的实习生有（）次轮岗机会 实习生在分公司实习期间，无故迟到和早退一月内不得超过，累计不得超过（含），若有超过者按实习生违约处理（） 实习生不得无故缺勤，累计出现缺勤一天（含）以上两天（含）以内的，扣除当月实习期生活费的，实习期考核为C；缺勤两天以上的，按实习生违约处理（） 《实习生管理制度》实习期在（）以内者，实习期结束后必须再设定1-3个月试用期，实习期和试用期合计时间原则上不得超过（） 实习期内违法记6分以上的，实习期限（） 实习期间，病事假累计超过（）天者将延长实习时间 实习生的实习期多少个月可抵试用期一个月试用期（） 新入员工实习期满合格后，套入（） 学生实习期间缺少实习周记、实习报告及实习单位反馈意见，其实习成绩被评定为不合格 实习版主在实习期间发出一篇车类精选日报（） 实习生表现如何会被评选为优秀实习生 负责分公司实习生归口管理工作，确定拟录用实习生、临时实习生（） 实习版主在实习期间不能有3次或以上违规行为（） 探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假（） 实习人员在实习期满前（）天，通知用人单位后可以解除劳动合同。 学徒工、实习人员、干部在劳动，学习和实习期间，不准单独顶岗（） 实习生到岗后，各部门建立《实习生实习积分统计表》，根据《实习积分管理标准》逐月对实习生表现进行评分统计,并于每月（）随考勤一起交至各店综合管理部 实习期间，实习单位与实习的学生之间不成立劳动关系，因此不受劳动法保护。() 顶岗实习期间，企业有义务对学生在实习期内进行全程管理并提供实际操作的培训与指导（） 《实习生管理制度》根据《实习生管理制度》规定，除了（）岗位的实习生可以是中专学历外，其余岗位的实习生必须是大专及以上学历