岗位规范也叫职务规范，是指完成某一职务的工作所需具备的（）和工作经验等。

（）是对某一特定工作（或职务）所包含的任务作出明确规定，并确定完成这一工作的承担者要成功完成该工作所需要的技能、知识、能力和责任的过程。 实行职务工资制须具备的条件有()。 职务工作说明书主要包括() （　　）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。 （　　）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。 审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的认真和了解。 审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的认真和了解。 职务工资制的特点是：严格的职务分析，比较客观公正；职务工资比重较大，职务津贴高，在整个工资中职务工资一般在60%以上，工资浮动比重小，比较稳定。（） 职务工资制的特点是：严格的职务分析，比较客观公正；职务工资比重较大，职务津贴高，在整个工资中职务工资一般在60%以上，工资浮动比重小，比较稳定。（） 党内称谓要规范，可以互称同志，也可以称谓行政职务（） 使用工作申请表的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。 一份结构完整的职务规范是经常使用的人员配备工具之一，以使员工和组织之间有效配合。适当的职务规范包括：（） 一份结构完整的职务规范是经常使用的人员配备工具之一，以使员工和组织之间有效配合。适当的职务规范包括： 工作规范书又称职务资格要求，主要内容包括（） 审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的从新设计过程。 审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的从新设计过程。 《铁路旅客运输服务质量规范》要求，旅客运输服务工作人员执行职务时应戴制帽（） 给水人员在执行职务工作时，必须（） 给水人员在执行职务工作时规定（） （）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。