（）是组织其他人力资源管理活动的基础或平台。

工作分析是人力资源管理工作的基础，其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。下列不属于工作分析方法的是（） 工作分析对其他人力资源管理工作所起的作用是（） 在人力资源管理的诸多职能中，是整个人力资源管理活动的前提基础 在人力资源管理的诸多职能中，（）是整个人力资源管理活动的前提基础。 绩效管理是人力资源管理职能中的平台和基础。 企业人力资源管理其他职能的基础是 ( ) 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率（） 人力资源管理的基础是人力资源计划 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。 人力资源管理的基础工作是人力资源计划。() 人力资源管理是人力资源开发基础和前提（） 数字化人力资源以人力资源管理系统为基础，从人力资源管理的出发（） 人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。 人力资源开发是人力资源管理的基础和前提（） 人力资源管理所有活动的基础和起点是（） 人力资源管理所有活动的基础和起点是（） 作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础（）