单选题

根据凯利的三维理论,在特异性低、共同性低、一致性高的情况下,人们倾向于把原因归于()。

A. 行为主体因素
B. 背景因素
C. 刺激客体因素
D. 沟通因素

查看答案
该试题由用户470****20提供 查看答案人数:10153 如遇到问题请联系客服
正确答案
该试题由用户470****20提供 查看答案人数:10154 如遇到问题请联系客服
热门试题
凯利的因果归因模型认为,在实体的特异性和一致性低,而一贯性高这种条件下,人们更可能把一个人的行为归于内在原因() 品种的三个基本属性:特异性、一致性、()。 把原因和结果的一致性或共同性作为归因的依据指的是 ( ) 各民族的共同因素,是()在政治、经济、文化和社会生活等方面形成的共同性或一致性。 一致性低、区别性低、一贯性高,我们通常进行内归因。() 根据凯利的三维理论,个体在归因时需要掌握包括______的信息。 根据凯利的三维理论,个体在归因时需要了解的信息包括()。 按照凯利的归因观点,如果一致性高,我们对行为者的行为进行外部归因() 具备特异性、一致性和稳定性的植物品种,可以授予植物新品种权。() 根据凯利的三维理论,如果(),那么就更可能做出内部原因的归因。 根据凯利的三维理论,如果(),那么就更可能做出内部原因的归因。 根据凯利的三维理论,人们归因的时候常常会检查的特殊信息包括()。 某个职工工作效率低的原因分析中,根据得到的信息是(一致性低,一惯性高,区别性低)你认为应归因于() 根据凯利的三维理论,如果(),就可能将行为归因于行为主体。 根据凯利的三维理论,如果(),就可能将行为归因于行为主体。 根据凯利的三维理论,如果( ),就可能将行为归因于行为主体。 根据凯利的三维理论,个体在归因时需要掌握包括()的信息。(2009-05) 组织文化的()功能,强调组织目标和组织成员工作目标的一致性,强调群体成员的信念、价值观念的共同性。 快速检测方法灵敏度高,特异性高,适用范围较宽,检测的费用低。 快速检测方法灵敏度高,特异性高,适用范围较宽,检测的费用低()
购买搜题卡会员须知|联系客服
会员须知|联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位