人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选？（）

员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节（） 下列属于人力资源管理过程的是（）。 在绩效管理过程中,非人力资源管理部门的职责有(    )。 在企业人力资源管理过程中，（）最早创建了工作绩效评价系统。 在人力资源管理的一般流程中，组织目标直接决定了( )。 人力资源管理在整个战略管理过程中扮演重要角色，这体现在( )。 人力资源管理在组织的整个战略管理过程中的作用表现为（　　）。 查看材料 人力资源管理中的调控工作是对员工实施合理、公平的动态管理过程，是对人力资源管理的开发工作（） 简述战略性人力资源管理过程的步骤。 人员来源分析等工作，是工程项目人力资源管理过程中（）的工作内容。 在企业人力资源管理过程中,要确定和选聘到有能力的员工,需要（） 在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是（）。 在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是（） 在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（　）。 下列步骤中，属于战略性人力资源管理过程的是（）。 人力资源管理对象的特殊性以及人力资源管理目标和要求的（），决定了人力资源管理的针对性和灵活性。 将人力资源管理整合到经营绩效评估体系过程中，找到人力资源管理与公司战略实施规划之间的结合点，它是服务于公司战略实施的人力资源的结果。是指（） 人力资源管理指一个组织对人力资源的获取、维护、激励、运用及促进发展的全部管理过程与活动。下列选项中，不属于人力资源管理的是（ ） （）等在《人力资源管理：赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型，由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。 人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。（）