病假超过2个月，拒绝在公司指定医院就诊，按旷工处理。不配合病情核实，扣奖责任人1000元，追缴已休病假期间工资（）

员工因病休息，必须出具市级医院或基地指定医院就诊记录及病休诊断证明。就诊记录及病休诊断证明应在病休之日起内交所在单位，逾期或无就诊证明及病休诊断证明的按旷工处理（） 连续旷工超过3个工日者，公司按照（）处理 病假须提供县级及以上医院出具的诊断证明（急症除外）；事假一次不得超过15天，1年内累计请事假不得超过2个月。 病假须提供县级及以上医院出具的诊断证明（急症除外）；事假一次不得超过15天，1年内累计请事假不得超过2个月（） 连续旷工超过3个工作日，公司按照（）处理 对连续旷工（）或在1个月内累计旷工（），年度累计（）者，公司将予以辞退处理 1天内的病假需提交医院的就诊证明或病假条，超过一天的病假，必须提交二甲以上医院开具的病假条（） 员工因病休息，必须出具市级医院或基地指定医院就诊记录及病休诊断证明。就诊记录及病休诊断证明应在病休之日起一周内交所在单位，逾期或无就诊证明及病休诊断证明的按旷工处理（） 没有履行请假手续或谎报的，按旷工处理；未经领导批准，擅自不上班或假期期满后未经批准不按时上班，按旷工处理；一个月内累计旷工超过三天的，公司只能视情节给予处分不能无偿解除劳动合同（） 迟到、早退、脱岗时间超过1小时不足小时者按旷工半天处理，超过小时按旷工1天处理（） 病假在六个月以上，按计发疾病救济费（） 设备缺陷的处理时限：严重缺陷处理不超过2个月。 设备缺陷的处理时限：严重缺陷处理不超过2个月（） 迟到、早退、脱岗时间超过小时不足4小时者按旷工半天处理，超过4小时按旷工1天处理（） 旷工不到半天按半天处理，超过半天不到一天按一天处理。旷工半天扣减三个工作日的浮动奖金（） 员工累计请休病假时间超过6个月的，将不享受年终各项奖励（） 患儿，女，5个月，发热2天到医院就诊，新生儿禁用的抗菌药物有 员工因病需要治疗和休养的，可请病假。病假（）及以内的，须提前向部门经理请假，3天以上同时报分管总经理批准，（）及以上必须报总经理批准。病假（）及以上者须持医院有效证明，无医院有效证明的，一律按旷工处理 员工迟到、早退、脱岗时间超过1小时不足4小时者按旷工半天处理，超过4小时按旷工1.天处理（） 员工于上班时间内至医务室就诊，就诊时间超过（）小时者，需按公司规定请病假手续，否则以事假处理。