申请人申请劳动人事争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

申请劳动人事争议仲裁应符合哪些条件 劳动人事争议仲裁案件审理过程中，当事人是否可以进行和解或者调解？ 劳动人事争议仲裁案件审理过程中，当事人是否可以进行和解或者调解 当事人申请仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也（）仲裁申请。 劳动人事争议当事人申请仲裁，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员提出申请。 劳动人事争议当事人申请仲裁，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员提出申请（） 当事人申请仲裁后，可以自行和解，但无论是否达成和解协议，均不可以撤回仲裁申请。 劳动人事争议仲裁是劳动人事争议诉讼的（）程序 仲裁案件当事人申请仲裁后自行达成和解协议的，可以（　）。 仲裁案件当事人申请仲裁后自行达成和解协议的，可以（）。 一般而言，劳动人事争议申请仲裁是有时效期间的。劳动人事关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁（） 仲裁案件当事人申请仲裁后自行达成和解协议的，可以（  ）。 发生劳动争议的当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（） 发生劳动争议的当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（）。 根据《劳动人事争议仲裁组织规则》，下列属于劳动人事争议仲裁员享有的权利有（）。 根据《劳动人事争议仲裁组织规则》，下列属于劳动人事争议仲裁员享有的权利有（） 当事人申请劳动争议仲裁后，不可以进行和解（） 申请仲裁后，当事人可以自行和解；达成和解协议的，仲裁庭应当制作裁决书，终结仲裁程序。( ) 申请（商事）仲裁后，当事人可以自行和解；达成和解协议的，仲裁庭应当制作裁决书，终结仲裁程序。( ) 仲裁过程，申请人甲与被申请人乙双方自行和解，下列符合我国法律规定的是（ ）。