某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是专业技术方向，这种甄选测试的()比较低。

某家电销售公司计划招聘3名地区经营部销售主管。人力资源部通过发布广告、简历筛选、资格审查、笔试等一系列工作，选拔出24名候选人。人力资源部将所有候选人分成3组，拟采用无领导小组讨论的方式，考察候选人的计划能力、决策能力、影响能力、人际关系能力、团队合作能力和语言沟通能力 中标候选人人数应(      )。 测试题目类型中的选择型包括()。 试述测试题目的三种形式 在社团换届中，社团候选人人数不得少于（）人。 人员替代法中候选人能力及业绩表现水平相同时,应对候选人的(? )方面进行评估 目前用的中国比内测验共有（）道测试题目。 简述测试题目的三种形式各自的含义 采用()方法选拔晋升的候选人。 招标人在发出中标通知书前，由评标委员会对中标候选人进行再次审查确认的情况有（）。 A.中标候选人财务状况发生较大变化，可能影响其履约能力 B.中标候选人未缴纳履约保证金 C.中标候选人放弃中标 D.中标候选人存在违法行为，可能影响其履约能力 E.中标候选人经营发生较大变化，可能影响其履约能力 中标候选人公示期间，有利害关系人提出中标候选人A公司有串通投标行为，招标人确认后直接取消了该中标候选人资格（） 被选出的候选人不愿当候选人如何解决？ 省联社理事候选人名单应以提案方式提请社员大会决议，选举理事采取无记名差额投票方式，候选人人数须多于应选人数（）%。 为了填补企业的组织高级管理职位的候选人，唯一恰当的候选人来源渠道是（）。 工会主席、副主席应当作为（）、职工监事候选人人选。 某候选人得票等于应到会有选举权的党员人数一半，该候选人[]（） 主席团提名的人民政府领导人员候选人人数，每一代表与其他代表联合提名的候选人人数，均不得超过应选名额。 中标候选人公示时间应不少于____日，但机电产品国际招标项目中标候选人公示时间为______日（） 选举人没有了解候选人情况、要求改变候选人、不选任何一个候选人和另选他人的权利（） 设计一套(5道以上)能力测试题。