人力资源短缺的解决办法有()

添置新设备，强化自动化程度，是解决人力资源短缺的方法。() 企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括( ) 简述应对企业人力资源短缺的措施。? 解决企业人力资源供不应求最有效的办法是（　　）。 (2015年11月)企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括 （　　） 能够有效规避战略人力资源的短缺或过剩状态的规划即为理想的战略人力资源规划（） 解决企业人力资源过剩的常用方法有（ ）。 解决企业人力资源过剩的常用方法有()。 解决企业人力资源过剩的常用方法有（ ）。 企业的人力资源保障是人力资源计划中应解决的（ ）。 城市缺水主要原因是水资源短缺，利用水利工程的解决办法是调水和调高水价（） 人力资源供不应求的解决方法有（　　）。 企业解决人力资源过剩的常用方法有哪些? 在确定了组织对人力资源的净需求以后，人力资源管理人员就可以着手制定有关人力资源的管理决策和措施，来解决组织所面临的短缺和剩余问题。 在确定了组织对人力资源的净需求以后，人力资源管理人员就可以着手制定有关人力资源的管理决策和措施，来解决组织所面临的短缺和剩余问题（） 全球卫生人力资源短缺比例最大的地区是（） 全球卫生人力资源短缺数量最多的地区是（） 在人力资源短缺或过剩时如何制定管理对策？ 当时,会引发企业在未来出现人力资源短缺现象（） 3、简述应对企业人力资源短缺的措施。（15分）