全球卫生人力资源短缺数量最多的地区是（）

下列哪项不属于卫生人力资源的科学配置原则？（） 下列哪项不属于卫生人力资源绩效考核的内容？（） 下列哪项不属于微观卫生人力资源管理的内容() （）包括社区的卫生服务机构和卫生人力资源状况两部分。 人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（　） 人力资源短缺的解决办法有() 简述应对企业人力资源短缺的措施。? 解决组织人力资源短缺最为有效的途径是（　　）。 人力资源的总变动率指标是指期末人力资源数量除以()。 解决组织人力资源短缺的有效途径 解决组织人力资源短缺的有效途径。 解决人力资源短缺最根本、最有效的方法是( )。 在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。() 商品流通企业人力资源构成包括人力资源数量和( )。 卫生人力能够根据自身条件和愿望，有目的地选择专业，主动实现为人群健康服务的目标属于卫生人力资源的哪项特点() 能够有效规避战略人力资源的短缺或过剩状态的规划即为理想的战略人力资源规划（） 下列说法错误的是: 人口资源中具备一定脑力的那部分是人力资源|人才资源又是人力资源的一部分,是人力资源中质量较高数量最少的那部分。|从数量上看,人口资源是人力资源形成的数量基础。 在人力资源短缺或过剩时如何制定管理对策？ 当时,会引发企业在未来出现人力资源短缺现象（） 3、简述应对企业人力资源短缺的措施。（15分）