(2015年11月)企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括 （　　）

解决组织人力资源短缺的有效途径 解决组织人力资源短缺的有效途径。 人力资源规划就是解决企业人力资源供需平衡的问题，它包括（） 应用企业人力资源微观集成法进行企业人力资源供给分析时，首先要解决的问题不包括（） 减少员工的工作时间能够缓解企业人力资源短缺问题 解决组织人力资源短缺最为有效的途径是（　　）。 (2015年11月)（ ）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。 简述应对企业人力资源短缺的措施。? （2018年11月）企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（　　）。 (2015年11月) 以下关于人力资源预测方法的表述，不正确的是 （　　） (2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括() （2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（　　） （　　）是人力资源总规划目标实现的重要保证。[2015年11月三级真题] (2017年11月)企业人力资源整体结构由哪些亚结构组成?(15分) 基于GREP发现和解决企业人力资源问题，首先要（　　） 解决企业人力资源供大于求问题的方法有（ ）。 （2018年11月）在人力资源规划中，（　　）事关全局，是各种人力资源计划的核心。 企业的人力资源保障是人力资源计划中应解决的（ ）。 (2016年11月)（　　）可以进行人力资源供给预测。 (2015年5月)从配置的性质上看，可将企业人力资源配置分为( )