企业单方面解雇职工时， 应当事先通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时， 企业应该研究工会的意见（）

企业单方面解除职工劳动合同时，不需要事先将理由通知工会。 企业单方面解除职工劳动合同时，不需要事先将理由通知工会。 企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果工会。 企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，（）认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。 企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知（）。 企业、事业单位以及其他组织单方面解除职工劳动合同时，（）事先将理由通知工会 企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由书面通知工会，工会将对企业解除劳动合同的理由进行审查。工会如果认为企业违反法律、行政法规或者劳动合同约定，有权要求企业重新研究处理，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）通知工会。 企业单方面解除职工劳动合同的，应当在解除合同的同时将理由通知工会（） 企业单方面解除职工劳动合同时工会的作用是什么？ 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 用人单位单方解除劳动合同，事先是否应当通知工会？ 用人单位（）解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会有权要求用人单位纠正。 工会协助与督促企业落实法律赋予工会与职工安全生产方面的（） 用人单位单方解除劳动合同，可以事先将理由通知工会（） 工会对企业违反法律法规和有关合同规定解除职工劳动合同的，应提出意见并要求企业将处理结果书面通知工会。工会应对企业经济性裁员事先提出（） 工会协助与督促企业落实法律赋予工会与职工安全生产方面的权力包括()。 工会协助与督促企业落实法律赋予工会与职工安全生产方面的哪些权力（） 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律.行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果()工会。 企业、事业单位以及其他组织单方面解除职工劳动合同时，应当怎么做 企业、事业单位以及其他组织单方面解除职工劳动合同时，应当怎么做