人力资源管理活动的（）是对一个组织存在的最重要的理由所作的陈述，它提供了一个组织存在的目的及其活动范围等方面的信息

非政府组织的人力资源管理流程中，最重要的三个环节是（）。 对一个企业来说，人力资源是最重要的资源。 对一个企业来说，人力资源是最重要的资源（） 人力资源管理是一个有机系统，由所构成（） 量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义不包括()。 （）是人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法 战略性人力资源管理的一个重要观点是（） 人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色是组织的（） 量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要有( )。 量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要在于( )。 量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要有（）。 （ ）是企业人力资源管理最重要的一项基础工作。 人力资源管理对于一个组织的作用主要包括（）。   人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动主要包括（） 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率（） 人力资源最重要的一个特征是（）。 非政府组织人力资源管理最具特色的一个环节是（）。 人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动可划分为