管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系

当组织规模一定时，管理层次与管理幅度的关系是( ) 当组织的规模一定时，组织的管理层次与管理幅度呈关系（） 组织规模一定时，管理层次与管理幅度的比例关系是( ) 在组织规模一定的情况下，管理层次与管理幅度二者成反比例关系：管理幅度越大，管理层次越少;管理幅度越小，管理层次越多。() 管理层次受到组织规模和管理幅度的影响。在组织规模一定的情况下，管理层次与管理幅度成正比（） 管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，层次与组织规模成，与管理幅度成反比（） 组织规模在给定的条件下，管理层次与管理幅度成正比关系。 在组织规模已定的条件下，管理层次与管理幅度成正比关系（） 在一定的组织规模下，管理层次与管理幅度的关系是 一般来说，管理幅度与管理层次成反比关系，在组织规模一定时，加大管理幅度可以减少管理层次。 一般来说，管理幅度与管理层次成正比关系，在组织规模一定时，加大管理幅度可以减少管理层次。 一般来说，管理幅度与管理层次成正比关系，在组织规模一定时，加大管理幅度可以减少管理层次（） 一般来说，管理幅度与管理层次成反比关系，在组织规模一定时，加大管理幅度可以减少管理层次（） 在组织规模一定时，管理幅度与管理层次（）。 在组织规模一定时，管理幅度与管理层次（　　）。 在组织规模一定时，管理幅度与管理层次（） 关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系，表述正确的是（）。 关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系，表述正确的是（　　）。 在一定规模组织中，管理层次与管理幅度的关系式( ) 组织规模一定的条件下，管理幅度与管理层次成反比关系（）