有旷工行为的，给予警告处分；旷工1天或者12个月内有第二次旷工行为的，给予记过处分；连续旷工2天及以上或12个月内累计旷工3天及以上的，给予开除处分。

连续旷工6-8天或一年累计旷工12-17天的，视情节轻重，给予处分（） 一个月内迟到累计（）次以旷工1天处理 连续旷工天或一年累计旷工天的，给予留用察看处分（） 连续旷工3天或年累计旷工6天以上者，应给予处分（） 连续旷工超过天或6个月内累计旷工超过天的，给予解除劳动合同处理（） 旷工：指未请假或请假未经批准未到工作岗位上班者。旷工1天考核扣款100元，并扣除当天各项工资奖金；一个月内累计旷工 天或一年内累计旷工 天，给予加处待岗或辞退处理（） 连续旷工15天以上或年累计旷工30天以上者，给予开除处分（） 对连续旷工（）或在1个月内累计旷工（），年度累计（）者，公司将予以辞退处理 一个月内旷工半天或一年内累计旷工一天者记（） 连续旷工3天以上或年累计旷工5天以上者，给予记过处分（） 一个月中旷工三天以内的，扣发旷工期间岗位工资及当月起3个月内绩效工资（） 一个月中旷工两天以内的，扣发旷工期间岗位工资及当月起3个月内绩效工资。改正：三天（） 一个月中旷工两天以内的，扣发旷工期间岗位工资及当月起3个月内绩效工资。改正：三天（） 12个月内累计旷工达到天时，公司有权解除劳动合同（） 对于旷工者，旷工1日，扣除（），同时责成其做出书面检查，并通报予以警告处分。 员工在公司工作期间，连续旷工达3天，或连续12个月内累计旷工达3天的，公司将解除劳动合同，且不支付任何经济补偿（） 如发生旷工行为，旷工一天，扣罚其旷工天数相应（）倍日工资 根据《中国农业银行员工违规行为处理办法》，连续旷工超过5天或6个月内累计旷工超过10天的，给予解除劳动合同处理（） 连续旷工6-8天或一年累计旷工13-18天的，视情节轻重，给予处分（） 连续旷工9-11天或一年累计旷工19-24天的，视情节轻重，给予处分（）