组织规划是人力资源总规划目标实现的重要保证。

人力资源规划的实质是组织为实现其目标而制定的一种人力资源政策（） 人力资源规划的目的是为实现组织目标提供人员保障。() 人力资源规划是组织战略的重要组成部分，实质是实现组织人力资源供给和需求的平衡过程（） 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源规划有利于组织的战略、目标、愿意的实现。即（） 人力资源规划的含义与功能人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到（　）。 人力资源规划是连接战略规划和公司业绩的阶梯，通过人力规划，提高组织实现战略目标的能力，即（） 人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是：（）。 组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划。 组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划（） 企业人力资源管理规章制度是人力资源总体目标实现的重要保证。() 人力资源规划目标的核心是（） 人力资源规划目标的核心是（） 编制和实施人力资源计划的目标，就是要通过规划人力资源管理的各项活动，使组织的需求与人力资源的基本状况相匹配，确保组织总目标的实现。 人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施（） 人力资源规划的目标包括（　）。 人力资源规划的目标包括 ( ) 有一种规划是从实现组织目标的过程中，人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程，这种规划是指（）。 人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（）