用人单位与哪些劳动者可以约定竞业限制条款，应否支付经济补偿

劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付()。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（ ）。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（ ）。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付() 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付( ) 竞业限制的由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定（） 劳动者违反竞业限制约定的，应待按照约定向用人单位支付（） 劳动者违反竞业限制约定，未给用人单位造成损失的，应当按照约定向用人单位支付（）。 用人单位与劳动者关于竞业限制期限的约定最长不得超过（）。 用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，下列劳动合同中竞业限制条款的约定内容没有违反《劳动合同法》的规定有（） 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（） 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，可不按照约定向用人单位支付违约金。（） 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，可不按照约定向用人单位支付违约金（） 用人单位可以通过签订服务期协议和竞业限制协议与劳动者约定由劳动者承担违约金（） 用人单位可以通过签订服务期协议和竞业限制协议与劳动者约定由劳动者承担违约金（） (2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。 根据《劳动合同法》，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（） 在竞业限制期限内，用人单位应向劳动者（）支付经济补偿。 劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制约定，未给用人单位造成损失的，应当按照约定向用人单位支付（　）。 在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者（）的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。