根据《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则（中组发〔2015〕12号）》，对领导干部进行函询，应当向函询对象发送函询通知书。函询对象在收到函询通知书的__个工作日内，应当实事求是地作出书面回复（）

根据《中共北京市委组织部贯彻落实的办法》，对领导干部进行函询，应当向函询对象直接发送函询通知书，也可以通过干部所在单位党委（党组）向本人转交函询通知书（） 根据《中共北京市委组织部贯彻落实的办法》，受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格（） 根据《中共北京市委组织部贯彻落实的办法》，组织人事部门针对信访、举报及其他途径反映领导干部具有下列情形之一的，除进行调查核实的以外，一般采用书面方式对被反映的领导干部进行函询了解（） 根据《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则（中组发〔2015〕12号）》，对领导干部进行函询，应当向函询对象发送函询通知书。函询对象在收到函询通知书的__个工作日内，应当实事求是地作出书面回复（） 根据《中共北京市委组织部贯彻落实的办法》，对领导干部进行提醒，一般以书面方式为主，也可以采用个别谈话的方式（） 根据《中共北京市委组织部贯彻落实的办法》，函询对象在收到函询通知书的个工作日内，应当实事求是地做出书面回复（） 对领导干部进行诫勉，由组织人事部门提出意见，报（）批准后实施。 根据《中共北京市委组织部贯彻落实的办法》，有下列情形之一的，组织人事部门可以委托函询对象所在单位的党委（党组）主要负责人对其进行督促，也可以会同有关单位和部门直接进行调查了解（） 根据《中共北京市委组织部贯彻落实的办法》，领导干部在年度考核测评中优秀和称职得票率达不到，经组织考核认为不胜任现职岗位，但可以不进行组织调整的，应当对其进行诫勉（） 根据《中共北京市委组织部贯彻落实的办法》，在年度“一报告两评议”中，本地区本单位“对干部选拔任用工作的总体评价”，不满意率超过的，需要对相关单位党委（党组）主要领导进行提醒（） 《关于对领导干部进行提醒.函询.诫勉的操作流程》包括（） 《关于对领导干部进行提醒、函询、诫勉的操作流程》印发的时间是（） 《关于对领导干部进行提醒、函询、诫勉的操作流程》具体内容是、 组织人事部门要建立诫勉档案管理制度，对领导干部的__等进行留存，并将有关情况作为领导干部考核、任免、奖惩的重要依据（） 《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》规定，有关工作人员对党员领导干部进行的诫勉谈话和函询内容要（） 对有重要举报或者发现行为不检点问题，但尚不够（）的领导干部，组织人事部门要及时进行诫勉谈话。 受到组织人事部门诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，__个月内不得提拔或者重用（） 授意、指使、强令组织人事部门违反规定选拔任用干部，或者阻挠、制止纪检监察机关和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的，追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任。 党员领导干部接受组织诫勉谈话和函询时，要如实回答问题，不得（） 在干部调出前，党委或组织人事部门的领导干部须与本人谈话，做好思想工作。