组织人事部门要建立诫勉档案管理制度，对领导干部的__等进行留存，并将有关情况作为领导干部考核、任免、奖惩的重要依据（）

人事档案管理制度的内容是什么？（干部人事管理岗位） 在干部调出前，党委或组织人事部门的领导干部须与本人谈话，做好思想工作。 根据《中共北京市委组织部贯彻落实的办法》，受到诫勉的领导干部，六个月内不得提拔或者重用（） 组织人事部门审核下一级组织人事部门报告的党政领导干部选拔工作有关事项，须在（）个工作日内予以书面答复 根据《中共北京市委组织部贯彻落实的办法》，组织人事部门针对信访、举报及其他途径反映领导干部具有下列情形之一的，除进行调查核实的以外，一般采用书面方式对被反映的领导干部进行函询了解（） 受到组织人事部门诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，__个月内不得提拔或者重用（） 根据《关于组织人事部门关于对领导干部进行提醒、函询、诫勉的实施细则》规定和所掌握的干部情况，就提醒、函询或者诫勉的对象、具体方式、事由等提出，签报党委主要负责人和协管行领导审批 根据《中共北京市委组织部贯彻落实的办法》，诫勉六个月后，诫勉自动解除（） 组织人事部门及其干部人事档案工作机构应当按照的要求，建立和维护科学合理的档案存放秩序（） 根据《中共北京市委组织部贯彻落实的办法》，采用书面方式进行提醒的，组织人事部门要向提醒对象发送提醒函。提醒函中写明（） 根据《中共北京市委组织部贯彻落实的办法》，受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格（） 下列情形中，按照规定应当追究组织人事部门主要领导干部和有关人员责任的是（）。 下列情形中，按照规定应当追究组织人事部门主要领导干部和有关人员责任的是（）。 建立健全组织人事部门内部干部教育培训工作与干部管理工作之间的沟通协调机制，把理论素养、（）作为选拔任用领导干部的重要依据 各级组织人事部门在干部考察工作中，应当听取信访部门意见，了解掌握领导干部履行信访工作职责情况（） 两级组织人事部门都要建立后备人选档案，并指定专人负责日常维护管理。 对领导干部进行诫勉谈话时，对该领导干部提出的诫勉要求和该领导干部的说明及表态，应当作书面记录，经本人核实后，由组织（人事）部门或纪律检查机关留存。（） 授意、指使、强令组织人事部门违反规定选拔任用干部，或者阻挠、制止纪检监察机关和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的，追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任。 根据《中共北京市委组织部贯彻落实的办法》，对领导干部进行提醒，一般以书面方式为主，也可以采用个别谈话的方式（） 问责决定应当由纪检监察机关或者组织人事部门作出。其中对党的领导干部，纪委（纪检组）、党的工作部门有权采取通报、诫勉方式进行问责；提出组织调整或者组织处理的建议。（）