单位制定的规章制度没有公示有效吗

用人单位制定的规章制度中，下列规定合法合理的是（）。 学起: 制定规章制度的写作要求有（ ）。 开展任何活动都必须制定规章制度，那么，落实文规章制度方法有哪些？ 生产经营单位制定或者修改有关安全生产规章制度，应当听取（）意见。 简述生产经营单位制定安全生产规章制度的必要性。 对单位制定的规章制度，你应该采取哪一种做法（） 用人单位制定劳动规章制度出现违法情形时处理方式包括（ ）。 对单位制定的规章制度,你通常采取哪一种做法？（〕（） 用人单位制定劳动规章制度的对象是用人单位本身及全体员工。 开展文体娱乐活动制定规章制度时，要分析（）的状况，以便确定规章制度约束及管理的重点。 王某在一家电器公司从事保管员近7年，前不久，在工作中无意损坏了一台电器产品，合公司造成了5000元的损失。事后，老板根据公司规章制度中的“给公司造成重大损失”，让王某走人。但公司这一规章制度，王某并不知道，公司也从未公示。请问单位制定的规章制度没有公示有效吗？ 班级管理者通过制定规章制度，并运用规章制度管理班级。这种方法是（） 生产经营单位制定或者修改有关安全生产的规章制度，应当听取（）意见 制定规章制度要遵循以下程序：讨论，提出方案和意见，平等协商，确定方案，公示。这属于符合（）原则。 班组制定规章制度的基本原则是（） 制定规章制度的程序和准则不包括（） 高层管理者拥有制定规章制度的特权（） 生产经营单位制定或者修改有关安全生产的规章制度，应当听取（）的意见。 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由( )责令改正。 生产经营单位制定或者修改有关安全生产的规章制度，应当听取()的意见。