根据人力资源分部《业务归口管理考评细则》，对人力资源（含培训类）检查发现的问题，未在规定时间内完成整改的。未造成影响的扣100元/次，造成影响的扣元/次，造成重大影响的扣元/次（）

从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。() 人力资源开发和人力资源管理的关系。 人力资源管理的基础是人力资源计划 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。 根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为（ ）阶段。 数字化人力资源以人力资源管理系统为基础，从人力资源管理的出发（） 根据摩根等的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别包括国际人力资源管理（） 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 人口资源、人力资源和人才资源的关系是: 人力资源>人口资源>人才资源|人口资源>人力资源>人才资源|人口资源>人才资源>人力资源|人才资源>人口资源>人力资源 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。 人力资源管理的基础工作是人力资源计划。() 人力资源管理是人力资源开发基础和前提（） 人力资源管理是以（）中的人力资源为核心 人力资源业务伙伴作为人力资源管理一线人员，要基于业务部门对人力资源管理的需求，侧重研究和提出有效的人力资源解决方案。也就是说，人力资源业务伙伴要将其主要精力放在上（） 在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（　）。 人力资源市场对人力资源流动具有哪些作用？ 银行对人力资源分析，就是分析企业人力资源的（）。 企业人力资源配置是指对人力资源的（　　）。 人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。