专业技术人员在不同的职场境界，有着不同的表现。

专业技术人员职场智慧遮蔽之一：把专业技术的作用（），以为专业技术就是其职场价值的全部。 专业技术人员在职业境界，表现出较多的依赖性 专业技术人员依据所性行业的不同具有不同的道德要求。 从事不同职类、职种、职层的工作的专业技术人员，所需的素质要求与行为能力是不同的。（） 专业技术人员的界定——专业技术人员和专业技术管理人员。 根据组织创新理论，专业技术人员是否有优秀的工作表现，应由专业技术人员负责。 专业技术人员的情绪困扰对专业技术人员的工作生活是有影响的，主要表现在（） 对于专业技术人员的管理，要坚持“以（）为本”，这是尊重专业技术人员主体地位的表现。 专业技术人员职场智慧遮蔽之三：误将专业技术工作当做职场价值的（），往往忽视健康而拼命工作。 专业技术人员岗位胜任力是专业技术人员胜任专业技术岗位的资格与能力。（） 服务群众是专业技术人员职业道德的最高境界。 专业技术人员胜任力模型是指专业技术人员为完成某种工作所具备的不同素质要素的组合，分为（）几个方面。 激发专业技术人员的内生动力，就是激发专业技术人员兴趣，激发促使专业技术人员自觉努力工作的动机。 专业技术人员提升职场境界之三：激发（），并在使命感的驱策下，做好职业生涯规划。 专业技术人员坚持（）的修养，便可以坚实地、一步一个脚印地提升职场境界。 专业技术人员职场智慧遮蔽之二：误将专业技术人员本身的价值估计过高，常常在心里和关系处置方面，出现（）的情形。 药学专业技术人员数量不得少于医院卫生专业技术人员总数的 深层透视，不难发现，专业技术人员在职场中的实际表现，折射和体现出其（） 专业技术人员 专业技术人员在志业境界，表现出较多（）基础上的自由创造、自在舒畅。